Nieuws
Hier vindt u een overzicht van actueel nieuws en oudere, nog steeds relevante nieuwsberichten.
Juni 2010
Symposium loopbaanplanning en onderwijs
Mei 2010
In 2011 zal het systeem voor vrije vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers (reiskosten, declaraties voor benzine, etc.) gaan veranderen. In de nieuwe werkkostenregeling zullen werkgevers minder administratieve lasten ondervinden en gaat fiscaal gezien een en ander veranderen. De regeling hoeft niet meteen te worden ingevoerd, werkgevers kunnen ervoor kiezen om pas in 2012 of 2013 gebruik van de nieuwe regels te maken, indien ditvoordeliger is.
Mocht u in deze materie geinteresserd zijn en bent u lid van MKB-Nederland/VNO-NCW, dan kunt u deelnemen aan een van de vijf voorlichtingsbijeenkomsten over deze nieuwe werkkostenregeling ( EUR 55,- excl. btw). Waar moeten werkgevers op letten, wat zijn de fiscale gevolgen en wat zijn arbeidsvoorwaardelijke aandachtspunten?
Klik hier voor meer informatie.
Maart 2010
Na de ruggespraak met de achterban te hebben gevoerd hebben de bonden aangegegeven gereed te zijn met de werkgevers om de tafel te gaan zitten. Begin april zullen de onderhandelingen beginnen. Naar alle waarschijnlijkheid zal de inzet van de werkgevers ongewijzgd blijven en zal vast worden gehouden aan de wens de CAO te verlengen en voor de salarissen de nullijn aan te houden. Als eerder aangegeven blijft de CAO vooralsnog van kracht. Mochten de onderhandeligen ertoe leiden dat de CAO toch wordt aangepast dan zal dit met terugwerkende kracht tot 1 januari van dit jaar kunnen gebeuren. Hier dient rekening mee te worden gehouden.
Naast de onderhandelingen zal gedurende het overleg tevens het nieuwe functiegebouw aan bod komen. Dit functiegebouw is in samenspraak met de bonden geformuleerd en zal waarschijnlijk in een zucht worden meegenomen.
November 2009
Met ingang van 1 januari 2010 wordt het voor werkgevers goedkoper om werknemers die jonger zijn dan 23 jaar, parttime in dienst te nemen. De Tweede Kamer heeft namelijk ingestemd met de zogeheten kleinebanenregeling, die is opgenomen in het Belastingplan 2010.
October 2009
Eind september is er een eerste verkennend gesprek gevoerd met de bonden in het kader van de CAO. Inzet van de werkgevers is om de CAO nog een jaar te verlengen en daarbij ook de salarissen op de nullijn te houden. De bonden hebben aangegeven met hun reactie te wachten tot half november, wanneer er een algemene richtlijn voor hun inzet zal uitkomen.
Zoals afgesproken in de huidige CAO is er door een werkgroep gewerkt aan het up to date maken van het functiegebouw. Deze werkgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemerszijde, heeft dit echter nog niet naar tevredenheid afgerond en zal zich de komende periode hier nog verder mee bezig houden.
Augustus 2009
De te werken uren voor 2009-2010 staan niet in de lopende CAO vermeld, maar is wel vast voor u uitgerekend. Het aantal uren op jaarbasis die gewerkt moeten worden bij een voltijdsaanstelling zijn 1648,8 uur.
De berekening is als volgt tot stand gekomen:
52 weken x 36 uur (364 dagen)= 1872 uur
plus 365ste dag, 31 augustus 2010, is een werkdag = 7,2 uur
schrikkeljaar niet van toepassing
subtotaal: 1879,2 uur
Juni 2009
De bruto minimumlonen stijgen per 1 juli 2009. In de Staatscourant zijn de nieuwe bedragen gepubliceerd.
Publicatie Staatscourant minimumlonen per 1 juli 2009
Bij oproep- en vakantiekrachten kan de vakantiebijslag en vakantiedagentoeslag meteen meegenomen worden in het bruto-uurloon. Onlangs bepaalde de rechtbank in Haarlem dat er geen wettelijke bepalingen zijn die dit onmogelijk maken.
Per 1 juli wordt een nieuwe compensatieregeling voor oudere werknemers van kracht. Deze regeling zorgt ervoor dat werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen, als werknemers van 55 jaar en ouder ziek worden. Deze regeling moet drempelverlagend werken voor het in dienst nemen en houden van oudere werknemers. Let op: deze regeling gaat alleen gelden voor werknemers die al 55+ waren toen u ze in dienst nam!
Movisie heeft onderzoek gedaan naar vrijwilligersinzet bij festivals, en hier tevens een handleiding uit gedestilleerd die ook voor podia interessant is. U kunt deze handleiding downloaden:
Onderzoek naar vrijwillige inzet bij culturele festivals
Mei 2009
MKB Nederland heeft een aantal handige dossiers samengesteld rondom de regeringsmaatregelen betreffende de huidige economische crisis. De dossiers zijn hier te downloaden.
April 2009
Ook BestuurRendement heeft enkele stimulerende regeringsmaatregelen op een rijtje gezet, o.a. over BTW en VBP. U vindt ze hier.
Eén van de arbeidsmaatregelen die het kabinet vanwege de crisis wil nemen, is het beschikbaar stellen van subsidie voor het omscholen van werknemers. De subsidie moet werkgevers stimuleren om werknemers uit een andere sector aan te nemen en hen vervolgens om te scholen. Als de omscholing leidt tot een certificaat of diploma, kunt u in de toekomst per nieuwe werknemer een subsidie krijgen van 50% van de scholingskosten, met een maximum van € 2.500 per werknemer. Het is de bedoeling dat de toename van de werkloosheid door deze maatregel wordt afgeremd doordat werknemers die in hun eigen sector niet meer aan de bak komen, met behulp van omscholing in een andere sector aan de slag kunnen. Hiervoor is dit jaar € 35 miljoen beschikbaar. De plannen moeten nog wel concreet worden uitgewerkt, zodat momenteel nog niet duidelijk is wanneer de subsidie daadwerkelijk beschikbaar komt.
Ouder nieuws
De maximale ouderschapsverlofduur is per 1-1-2009 verdubbeld van 13 naar 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Het recht op onbetaald ouderschapsverlof geldt per kind waarvoor een werknemer zorgt, mits het kind jonger is dan acht jaar. Een werknemer die drie kinderen heeft in de leeftijd van 2, 5 en 7 jaar mag dus in theorie maximaal 3 x 26 = 78 maal de wekelijkse arbeidsduur opnemen voor onbetaald ouderschapsverlof. Hierbij geldt wel als voorwaarde dat hij minimaal een jaar in dienst is. Als aan alle vereisten zijn voldaan, mag u een verzoek om dergelijk verlof op te nemen nooit weigeren. Wel moet een werknemer zo'n verzoek minimaal twee maanden van tevoren indienen. Overigens geldt de verdubbeling niet voor ouders van wie het ouderschapsverlof al in 2008 is begonnen.
Regelmatig komen er vragen over het werken met vrijwilligers. Info over vergoedingen, voorbeeldcontracten en meer zijn te vinden op www.vrijwilligers.nu. Bovendien hebben veel steden vrijwilligerscentrales die ondersteuning bieden.
De kantonrechtersformule, die gebruikt wordt om een ontslagvergoeding toe te kennen aan een werknemer die u op straat zet, wordt per 1 januari 2009 ingrijpend aangepast. De Kring van Kantonrechters heeft onlangs besloten om de twaalf jaar oude formule aan te passen aan de huidige tijd. De formule a (maandsalaris) x b (aantal dienstjaren) x c (correctiefactor) blijft ongemoeid, maar de berekening van het aantal dienstjaren (factor b) gaat fors op de schop. Volgens de nieuwe kantonrechtersformule tellen het aantal dienstjaren tot 35 jaar in de nieuwe regeling voor 0,5, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf 55 jaar voor twee maandsalarissen. In de oude formule kreeg een werknemer al vanaf 50 jaar tweemaal een maandsalaris voor ieder dienstjaar. Vooral werknemers die jonger zijn dan 45 jaar, krijgen hierdoor bij ontslag een aanzienlijk lagere gouden handdruk. De kantonrechters hebben hiertoe besloten omdat jongere werknemers volgens hen veel makkelijker een nieuwe baan vinden dan oudere werknemers.
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal CAO-bepalingen die ouderen ontzien, zoals extra vakantiedagen, wettelijk gaan verbieden als CAO-partijen ze niet zelf afschaffen. Dat heeft de minister de Tweede Kamer laten weten. Hij vindt dat zulke CAO-bepalingen ouderen onnodig duur maken en discriminerend zijn. Tijdens het Najaarsoverleg heeft het kabinet met sociale partners afspraken gemaakt over het afschaffen van ontzie-bepalingen in CAO's. Donner wil CAO-partijen daarom wel de tijd geven om deze afspraken na te komen.
Aan de downloadpagina is een document toegevoegd van de Stichting Pensioenfonds Cultuur voor werknemers die willen afzien van hun pensioenrechten. Een werkgever mag een werknemer de pensioenopbouw nooit weigeren, maar wanneer een werknemer ook zelf hier liever afstand van doet (bijvoorbeeld bij oproepkrachten), dan kan dit dmv dit formulier. Let op: mocht een werknemer later spijt krijgen en alsnog pensioen willen opbouwen, dan kan dit niet geweigerd worden.
De afgelopen jaren heeft een aantal leden vragen gesteld over het verschil tussen meer- en overwerk. Wij hebben daarom Willem-Jan Raijmakers, die vanaf het begin van de CAO Nederlandse Podia de onderhandelingen als extern deskundige heeft bijgewoond en mede heeft vormgegeven, gevraagd een verduidelijking op te stellen. U kunt deze hier downloaden.
Bedrijven die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus, kunnen binnenkort door uitzendkrachten aansprakelijk worden gesteld voor het betalen van wettelijk minimumloon en vakantiegeld. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel van de ministers Donner en HIrsch Ballin om het Burgerlijk Wetboek daartoe te wijzigen.
Of een uitzendbureau gecertificeerd is, is na te zoeken op de site van de SNA.
Werkgevers hoeven hun zieke werknemers per 1 november 2008 voortaan pas in de 42ste week bij het UWV ziek te melden. Op onze downloadpagina kunt u de factsheet van SZW hierover downloaden.
