Diversen

1. Vraag: In onze oude CAO kennen wij enkele regelingen die beter zijn dan in de nieuwe CAO. Mogen wij als wij de CAO voor Podia gaan volgen deze regelingen handhaven voor het huidige personeel d.m.v. een overgangsregeling?
Antwoord: Er staat in de CAO bij overgangsprotocol limitatief opgesomd op welke onderdelen lokale regelingen mogen worden voortgezet. Op alle andere moet men de nieuwe CAO volgen. Men zal in het algemeen enkele voordelen hebben wanneer men overgaat naar een nieuwe CAO. Men kan echter niet van twee walletjes willen eten. Eventuele minpunten moeten worden afgezet tegen de pluspunten.
2. Vraag: Wanneer een functie niet in de CAO voorkomt, kan een theater dan zelf een functieomschrijving maken?
Antwoord: Wanneer de functie er echt niet is dan kan een tijdelijke functieomschrijving gemaakt worden.  Het verzoek luidt is om dit bij de werkgeversvereniging aan te melden, dan kan er gekeken worden of deze functie aan de CAO toegevoegd moet worden.

3. Vraag: Ik mis informatie over ontslagregelingen. Wat moet je doen bij reorganisatie?
Antwoord: Zie voor de beëindiging arbeidscontracten artikel 9. Verder geldt het burgerlijk wetboek.
4. Vraag: Met welke ARBOdienst wordt samengewerkt?
Antwoord: De markt voor ARBOdiensten is vrij.

5. Vraag: Wij zijn bezig met het opstellen van het personeelsplan voor het komende seizoen. In de CAO is hierover opgenomen dat het plan in overleg met de OR wordt vastgesteld.Nu zijn we het in grote lijnen wel eens, maar op details zijn er verschillen. Hoe gaan we hier mee om; de CAO spreekt alleen over overleg, maar hoever gaat dat?
Antwoord: De rol van de OR bij het personeelsplan is vooral die van waakhond, ze houdt bijvoorbeeld in de gaten dat functies waarvoor regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt afgesloten niet worden vervangen door contracten voor bepaalde tijd. Het is niet zo dat er overeenstemming tussen werkgever en or hoeft te bestaan, al luistert een goede werkgever altijd goed naar wat een or te zeggen heeft. Zoals de CAO duidelijk zegt: de werkgever stelt het personeelsplan vast, de bevoegdheden van de or gaan niet verder dan in de wet op de ondernemingsraden is bepaald.

6. Vraag: wanneer heeft de OR instemmingsrecht en wanneer adviesrecht?
Antwoord: alle zaken betreffende bevoegdheden van de OR zijn terug te vinden in de Wet op de Ondernemingsraden. Op onze linkpagina staat een link naar een prima website waar de gehele wettekst te vinden is. In artikel 25 en 27 zijn adviesrecht en instemmingsrecht beschreven.