Arbeidstijd

1. Vraag: De CAO stelt dat een dienst in principe niet langer dan 12 uur mag duren, met als uitzondering dat 26x per jaar een dienst 14 uur mag duren mits de werknemer 24 uur voor en na deze dienst vrij is. Wat ik hier nu niet in terug vind is of een dienst in- of exclusief pauzetijd is. Met andere woorden; mag ik ingeroosterd worden van 10:00 tot 01:30 wat 14 uur werk en anderhalf uur pauze inhoudt (15,5 uur op 't werk aanwezig). Ik heb wel terug kunnen vinden dat een pauze niet als arbeidstijd telt en niet uitbetaald wordt maarhoe deze roostertechnisch qua arbeid- en rusttijden meetelt is mij onduidelijk.
Antwoord: De definities van de arbeidstijdenwet geven daarover uitsluitsel (artikel 1:7, lid 1 c en 1e).Een dienst is de arbeidstijd inclusief de pauzetijd. 15,5 uur op het werk aanwezig mag je dus niet inroosteren. Maximaal 14 uur met de bijbehorende voorzieningen aan omringende rusttijd. De opmerking over de pauzetijd is correct behalve als het gaat om de korte koffie- en theepauze Die tellen wel gewoon als arbeidstijd.

2. Vraag: Als wij van twee medewerkers vragen om op andere werktijden te gaan werken, hebben wij dan instemming van de ondernemingsraad nodig en kunnen wij dat verplicht stellen?
Antwoord: Met een ondernemingsraad  of personeelsvertegenwoordiging spreek je in principe alleen zaken af die voor het hele bedrijf of een groep binnen het bedrijf gelden. Dus geen individuele regelingen met afzonderlijke werknemers. De CAO stelt: De werkgever stelt in overleg met de OR/PVT een werktijdenregeling vast. Zo’n regeling behelst bevat bijvoorbeeld een afspraak over variabele werktijden (de niet aan een kassa of evenement gebonden werknemers kunnen zelf bepalen hoe laat ze op een dag beginnen, maar niet eerder dan 7.00 uur en niet later dan 9 uur). In een dergelijke regeling kan ook staan dat de werkgever voor een aangewezen groep medewerkers de werktijden kan vaststellen, mits die vallen tussen .. en .. uur Zo’n (algemene) regeling maak je met de OR/PVT. Als je die regeling hebt is de OR/PVT niet meer betrokken bij de uitwerking naar afzonderlijke medewerkers, als je maar zorgt dat je binnen de in de regeling afgesproken grenzen blijft. Zolang verder niet wordt afgeweken van de regels in de CAO, is het zich beroepen op bijvoorbeeld artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden niet van toepassing.

3. Vraag: Een dienst moet per oproep 3 uur bevatten volgens de CAO. De vraag is of bij een gebroken dienst de twee delen van de gebroken dienst allebei ook 3 uur moeten bevatten of dat de gehele dienst 3 uur moet bevatten per oproep.
Antwoord: Als je je aan de spelregels van artikel 17a houdt, mag je een dienst in tweeën breken. Dat kan ook een dienst van drie uur zijn. Oproep of niet maakt geen verschil. De twee delen hoeven dus niet allebei drie uur te bevatten.

4. Vraag: Als de werkgever de medewerkers opdracht geeft een opleiding te volgen, telt de reistijd van en naar de plaats van opleiden dan als arbeidstijd?
Antwoord: Een dag cursus telt als 7,2 uur. Ook als de dag inclusief reistijd de werknemer bijvoorbeeld 10 uur zou kosten, wordt slechts 7,2 uur toegekend. Hetzelfde geldt voor een dag naar een festival of een andere activiteit buitenshuis. 
Deze regel is bepaald omdat de werkgever moeilijk kan controleren hoeveel tijd een werknemer daadwerkelijk aan een activiteit buitenshuis besteedt en van de werknemer mag worden verwacht dat hij mee helpt investeren in kennis en vaardigheden, ook als dit door de werkgever wordt opgedragen.

5. Vraag: Een werknemer wordt gebeld met het verzoek om te komen werken omdat iemand zich heeft ziek gemeld. Werknemer staat niet ingeroosterd. Zijn dit dan per definitie overwerk uren?

Antwoord: Nee. De definitie spreekt over overschrijding van de overeengekomen roostertijd. Hier was geen sprake van overeengekomen roostertijd, er was geen rooster. Er is sprake van een roosterwijziging die in overleg met de werknemer wordt doorgevoerd.
6. Vraag: Welke toeslag moet ik betalen als ik een werknemer inrooster op een feestdag?
Antwoord: Geen toeslag. De CAO NP kent geen feestdagentoeslag. Werken op een feestdag leidt ook nooit tot telling van extra uren. Elk gewerkt uur wordt als één uur geteld. Feestdagen worden (min of meer) beschouwd als normale werkdagen.
7. Vraag: Wat is nu precies overwerk, en wat is meerwerk?
Antwoord: De afgelopen jaren heeft een aantal leden vragen gesteld over het verschil tussen meer- en overwerk. Wij hebben daarom Willem-Jan Raijmakers, die vanaf het begin van de CAO Nederlandse Podia de onderhandelingen als extern deskundige heeft bijgewoond en mede heeft vormgegeven, gevraagd een verduidelijking op te stellen. Deze kunt u hier downloaden. Voor deze verduidelijking is overleg geweest met FNV Kiem. Een extra document ter verduidelijking van het begrip "eindtijd" vindt u hier.
8. Vraag: Als iemand een vast contract heeft voor 20 uur, moet ik hem op jaarbasis 924 uur laten werken. Mag ik eisen dat hij tijdens het theaterseizoen 36 uur werkt en in de zomer thuis blijft? Ik betaal dan wel gewoon 20 uur het hele jaar door. Of kan de persoon afdwingen dat hij het hele jaar door 20 uur komt en als er geen werk is toch die 20 uur betaald krijgt? Hij komt dan nooit aan zijn 924 uur.
Antwoord: De CAO is juist in het leven geroepen om maximale flexibiliteit te hebben. Een werknemer die jaarlijks 924 uur moet werken kan het gehele jaar worden ingeroosterd. De grenzen worden bepaald door het wettelijke arbeidstijdenbesluit zoals in de CAO opgenomen plus de nachtrust en het aantal vrije weekeinden en feestdagen. Een contract van 20 uur per week betekent gemiddeld 20 uur. De
werknemer kan geen claim leggen op bepaalde dagen of bepaalde uren.