Arbeidsovereenkomst

1. Vraag: Ik wil graag een vrijwilliger aannemen. Erstaat echter niets over vrijwilligers of vrijwilligersvergoedingen in de CAO. Hoe kan ik dit het beste aanpakken?
Antwoord: De CAO gaat alleen over de relaties met werknemers met een arbeidsovereenkomst (uitgezonderd de directeur). Stagiaires en vrijwilligers vallen hier niet onder, dit is in geen enkele CAO gebruikelijk. Via de site www.vrijwilligerswerk.nl is diverse informatie te vinden over het werken met vrijwilligers.

2.  Vraag: Wat zijn oude rechten en wanneer gelden deze?
Antwoord: Oude rechten betreft uitsluitend onderwerpen die als zodanig in de CAO, met name bij het overgangsprotocol, staan verwoord.
 
3. Vraag: Een werknemer heeft in een periode dat het niet zo druk is minder uren gemaakt, dan eigenlijk zou moeten. Deze uren zouden gecompenseerd worden in een periode dat het extra druk is en hij meer uren zou werken. Nu is deze werknemer ziek totdat zijn contract afloopt en hij uit dienst gaat. Hij zal deze uren niet meer kunnen compenseren. Antwoord: In dit geval heeft werknemer een voordeel.

4. Vraag: Op welk moment kan iemand met een oproepovereenkomst bij geen werkaanbod aanspraak maken op loondoorbetaling?
Antwoord: Heeft de betreffende persoon een oproepcontract in de zin van artikel 7c van de CAO NP dan heeft hij geen recht op loondoorbetaling indien er geen werk aangeboden wordt. In principe vloeien er geen verplichtingen voort uit een oproepovereenkomst (voorovereenkomst), ongeacht de duur van die overeenkomst.
strong>5. Vraag: Hoe lang mag een oproepcontract duren zonder dat daar enige verplichting tot een vast aantal uren uit voorvloeit voor de werkgever?
Antwoord: Bij een oproepovereenkomst valt er ook na een paar maanden werk geen contract voor een bepaalde hoeveelheid uren te claimen. Als iemand echter met een grote regelmaat en altijd op vaste dagen wordt opgeroepen, zal de rechter niet zo gemakkelijk accepteren dat er sprake is van een voorovereenkomst (= oproepovereenkomst in onze CAO). De rechter zal dan spreken van een
duurzame arbeidsrelatie en dus inderdaad de voorovereenkomst afwijzen.
Volgens de CAO NP kunnen oproepcontracten elkaar maximaal 60 maanden opvolgen. Zie voor de specifieke bepalingen hieromtrent artikel 7c punt 3.

6. Vraag: Als een oproepkracht ziek wordt, is er dan een loondoorbetalingsplicht op basis van zijn arbeidsverleden bij ons?
Antwoord: In het geval van ziekte heeft de werkgever geen verplichting tot doorbetaling van loon. Uitzondering: als iemand tijdens een oproep ziek wordt, moet de werkgever wel uitbetalen voor de duur van de oproep. Daarna valt de betreffende oproepkracht mogelijk binnen de werking van de ziektewet. De oproepkracht moet dat aanvragen bij de uitvoeringsinstantie.

7. Vraag: Ik wil een medewerker die reeds 3 jaar als uitzendkracht bij ons heeft gewerkt een contract aanbieden. Moeten wij de arbeidsjaren die hij via het uitzendbureau heeft gewerkt mee te tellen bij het aanbieden van een contract?
Antwoord: Als iemand via een uitzendbureau een baan heeft uitgeoefend dan telt dat mee in de keten. Als in dit geval de medewerker drie jaar onafgebroken (dus zonder onderbreking van tenminste drie maanden) de functie heeft uitgeoefend, moet je die tijd meetellen en dat geldt dus ons artikel 7b, lid 9. Als er een breuk is geweest van meer dan drie maanden dan moet je tellen vanaf die laatste breuk en dan kun je dus de drie jaar nog volmaken met een tijdelijke aanstelling. Het aantal contracten dat hij heeft gehad doet er niet toe.
Let op: wanneer de baan die de medewerker nu wordt aangeboden wezenlijk anders is, hoeft de periode via het uitzendbureau niet mee te tellen. Er moet dan wel echt een duidelijk verschil zijn met de oude functie.

font>