Salaris, toelage en vergoedingen
1. Vraag: Hoe wordt een Oproepmedewerker jonger dan 23 jaar met een contract voor bepaalde tijd (minimumjeugdloon) gewaardeerd die als beoordeling ‘Goed’ krijgt?
Antwoord: Oproepkrachten voor bepaalde tijd krijgen bij goed functioneren weer een nieuwe contract aangeboden. Dat is hun beloning voor goed functioneren. Een nieuw oproepcontract gaat bij de meeste theaters uit van hetzelfde salaris/inschaling als het voorgaande contract met aanpassing voor een hogere leeftijd. Eventueel kan een theater meer betalen maar het hoeft niet.
2. Vraag: Ik kom in de CAO geen richtlijn tegen hoe het salaris te bepalen van iemand die jonger is dan 23 jaar.
Antwoord: We kennen alleen minimumjeugdlonen bij oproepkrachten. Bij andere contractvormen niet. Wel kennen we bij sommige schalen aanlooptreden, zie de salaristabel. Deze kunnen worden toegepast indien een medewerker nog niet aan de vereisten van de functie voldoet.
3. Vraag: Bij het opstellen van een contract voor een oproepkracht twijfel ik over de juiste wijze van herrekenen van maandloon naar uurloon, zonder en met vakantiedagen.
Antwoord: In tabel 6 staat het aantal te werken uren vermeld. Het loon per uur bedraagt 0,00639 van het brutoloonmaandloon.
4. Vraag: Kan het aantal dienstjaren worden meegenomen bij de overgang naar de CAO Nederlandse Podia?
Antwoord: voor de dienstjaren die tellen voor een jubileumgratificatie gelden alleen de jaren die in theaters zijn gewerkt die de CAO voor podia toepassen.
5. Vraag: Artikel 26 lid 1 jubileumgratificatie; voor een werknemer tellen de dienstjaren bij de onder deze CAO vallende werkgevers en hun rechtsvoorgangers mee. De belastingdienst is echter van mening dat een netto uitkering van 1 maandloon bij een dienstjubileum van 25 jaar slechts bij één werkgever is toegestaan en niet bij meerdere werkgevers uit een bedrijfstak. De belastingdienst deelt mij dus mede dat ik het bedrag moet bruteren. Dit betekent een extra last. Klopt dit?
Antwoord: Deze afspraak is gemaakt tussen CAO-partijen. De achterliggende gedachte is dat we willen bevorderen dat mensen gemakkelijker van het ene theater naar het andere gaan. De CAO-afspraak staat echter los van de fiscale kant van de zaak. Of de inspecteur in dit geval gelijk heeft, moet nagevraagd worden bij een fiscalist.
6. Vraag: Onze parttime medewerker is voor 10 uur per week in dienst en werkt op maandag 4 uur en op dinsdag 6 uur. Wanneer een feestdag op een maandag valt, dienen we dan het aantal uren dat zij gewoonlijk werkt uit te betalen (4), of het gemiddelde van haar werkweek, in dit geval dus 2 uur?
Antwoord: Zoals uit artikel 14b blijkt kunnen feestdagen gewoon werkdagen zijn. De werknemers krijgen natuurlijk wel de vrije uren waar ze op grond van het aantal feestdagen recht op hebben. Dat is per seizoen/jaar anders, afhankelijk van het aantal feestdagen dat op werkdagen valt. Dus artikel 18, lid 8 is van toepassing, die geeft het recht op de doorbetaalde vrije feestdaguren, maar wel volgens bovengenoemde rekenmethode. Dat betekent dat een parttimer niet het aantal uren krijgt van de feestdagen waarop hij of zij in dat jaar toevallig had moeten werken maar het gemiddelde conform zijn deeltijdcontract. Feestdagen verschuiven dus dat valt elk jaar anders uit en dat valt per medewerker steeds anders uit. Dat is een bewuste keuze geweest van de CAO-partijen om onnodig veel administratief werk te vermijden, maar vooral ook omdat feestdagen ook gewoon werkdagen kunnen zijn.
7. Vraag: Ben je verplicht om gratis maaltijden te verstrekken als medewerkers na 17.00 uur langer moeten doorwerken? Artikel 22a stelt dat de werkgever een warme maaltijd moet verstrekken, indien onvoorzien minder dan 1.5 uur pauze genoten kan worden in de periode tussen 17.00 en 19.30 uur. Wat betekent dit "onvoorzien"?
Antwoord: Als je onvoorzien, dat wil zeggen op de dag zelf pas bekend, én minder dan 1,5 uur tijd hebt om te eten en daardoor niet naar huis kunt gaan om te eten of geen brood mee naar je werk hebt genomen omdat je dacht thuis te eten, dan zorgt de werkgever voor een maaltijd. Hij kan een maaltijd geven of geld voor een maaltijd die in de directe omgeving wordt genuttigd. Dit hangt ervan af of een theater een eigen voorziening heeft voor personeelsmaaltijden of niet. In alle andere gevallen betaalt de werknemer zijn eigen maaltijd.
8. Vraag: Is de onregelmatigheidstoeslag grondslag voor vakantiegeld en/of pensioenregeling?
Antwoord: De onregelmatigheidstoeslag is geen grond voor vakantiegeld. De vakantietoeslag wordt uitgekeerd over het salaris. Volgens de CAO is het salaris het overeengekomen brutoloon, exclusief vergoedingen en/of toeslagen. De ORT is wel grondslag voor de pensioenregeling. Zie hiervoor ook het pensioenreglement, te downloaden op de site.
9. Vraag: In de CAO staat dat bij waarneming van een functie tot 3 maanden 5 procent toeslag moet worden betaald en daarna 10 procent. Geldt die 5 procent nu tot of tot en met de derde maand?
Antwoord: Het gaat om 3 maanden 5 procent, daarna 10 procent. De formulering "waarneming tot 3 maanden" kan voor wat onduidelijkheid zorgen, maar bedoeld wordt dat er de eerste 3 maanden 5 procent wordt betaald.
10. Vraag: Iemand heeft een min/max contract van 20/30 uur per week. In een bepaalde week werkt hij 10 uur. Heeft hij over die week dan recht op uitbetaling van het minimum aan 20 uur, of hoeft er maar 10 uur uitbetaald te worden?
Antwoord: Het karakter van een min/maxcontract is dat je een minimum aantal uren garandeert en daarnaast afspreekt voor hoeveel uur maximaal een werkgever een beroep op een medewerker kan doen. Essentieel is dat een dergelijk contract een aantal uren per periode bevat. Dat kan dus per week, per maand of per jaar zijn. De CAO zegt het letterlijk in artikel 7b, lid 1. Als je als werkgever een minimum per week afspreekt, garandeer je de werknemer elke week het aangegeven aantal uren en als je die een week niet laat invullen moet je toch uitbetalen, want jij had het werk moeten aanbieden.
Als je met een gemiddeld aantal uren wilt werken dan kan je beter een minimum aantal uren per jaar garanderen. Dat aantal moet je dan in een jaar wel halen, maar hoe dat over de weken verdeeld is doet er niet toe. Wij spreken in de CAO ook over een minimum aantal uren per jaar (zie de tabel achterin). Het ligt bij een min/max contract dus meer voor de hand om hiervoor te kiezen, dan zijn problemen als in deze vraagstelling ook niet aan de orde.
